O Papel do RH no Agronegócio
Na última sexta-feira, dia 28, Ribeirão Preto, em São Paulo, foi palco do 3º Fórum Agro de Recursos Humanos, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). Um dos responsáveis pela organização do evento, César Bresciani, diretor de RH da BP Bioenergy, ressaltou a grande força que o setor agropecuário exerce tanto em nível global quanto nacional. “A ABRH São Paulo decidiu realizar este evento no interior do estado porque enfrentamos um desafio significativo na qualificação de profissionais, visando abraçar as transformações tecnológicas e capacitar indivíduos das comunidades locais para estarem conosco”, afirmou Bresciani. Ele destacou que o fórum é uma oportunidade para os profissionais de RH se reunirem, trocarem experiências e colaborarem para potencializar o crescimento das atividades no agronegócio, sempre com um olhar atento ao impacto social. “O resultado desse trabalho, sem dúvida, é positivo. O RH tem um papel transformador significativo e o agronegócio está em plena transformação”, comentou.
Entre os principais desafios enfrentados pela área de Recursos Humanos, Bresciani enfatizou a importância da capacitação profissional e da promoção da diversidade em seus diversos aspectos. Ele abordou a questão da escassez de mão de obra e sugeriu que uma solução viável seria aumentar a inserção feminina no setor, com foco na qualificação das mulheres. “O agronegócio se faz presente em pequenas cidades de várias regiões. Existem muitas pessoas disponíveis nas áreas circunvizinhas às unidades produtivas. Precisamos atrair e capacitar esses indivíduos”, afirmou.
Desafios Específicos da Agroindústria Canavieira
A agroindústria canavieira, segundo Bresciani, apresenta desafios ainda maiores para o RH, devido à sua complexidade, que abrange desde o plantio até a exportação do produto final. “O conselho que deixo para os profissionais de RH é que se familiarizem o máximo possível com seus clientes e suas empresas, a fim de serem mais eficazes nas suas propostas. O RH no agronegócio deve possuir um conhecimento profundo dos processos e ser proativo na busca por soluções, influenciando as melhores decisões”, alertou. Ele também reforçou que o papel do RH no agronegócio está em constante evolução, ocupando um espaço cada vez mais relevante, mas sem perder de vista que o processo de transformação deve ser contínuo.
Além disso, Bresciani ressaltou que a conexão entre o agronegócio e o desenvolvimento social é fundamental. O papel do RH, assim, não se limita apenas à gestão de talentos, mas também à contribuição para a melhoria das comunidades em que atuam. “Ao capacitarmos e incluirmos as pessoas, estamos não apenas atendendo às demandas do setor, mas também ajudando a criar um futuro mais sustentável e equitativo para todos”, concluiu.
