Pesquisas recentes indicam que ainda existe um longo caminho até alcançarmos a verdadeira equidade de gênero nas corporações. O estudo “Panorama Mulheres 2023”, conduzido pelo Talenses Group e Insper e publicado pela HSM Management, revela que apenas 17% das posições de liderança, como cargos de presidência, no brasil são ocupadas por mulheres. Essa estatística alarmante evidencia a disparidade de gênero no ambiente corporativo, mas, apesar da sub-representação, essas líderes femininas estão realizando mudanças profundas em seus setores e criando oportunidades para as novas gerações de executivas.
Um destaque nesse cenário é Silvia Moraes, vice-presidente administrativa da Embracon, uma das maiores administradoras de consórcios do brasil. Com uma carreira que começou em 1989, Silvia foi reconhecida em 2022 e 2023 como uma das CEOs mais admiradas do país pelo Grupo Gestão RH. Na Embracon, ela supervisiona diversas áreas essenciais, incluindo controladoria, tecnologia da informação, jurídico e governança. Frente ao crescimento dos consórcios, a empresa investe fortemente em educação financeira, utilizando ferramentas inovadoras como a EmbraAssist, uma solução de Inteligência Artificial projetada para o setor.
Outro exemplo inspirador é Ana Oliva Bologna, diretora da Japi e presidente do Conselho de Administração da Astra, uma respeitada empresa familiar com quase 70 anos de história na indústria da construção e acabamento. Ana foi reconhecida pela Forbes como uma das 16 Mulheres de Sucesso de 2024, destacando seu papel na condução de transformações digitais e culturais dentro de suas empresas. Sob sua liderança, o foco em governança corporativa e crescimento sustentável tem sido uma prioridade, refletindo a importância da inclusão e diversidade no comando.
Elenice Furuya, diretora regional da Estapar, representa outra face da luta pela equidade de gênero em um setor predominantemente masculino como o de mobilidade urbana. Iniciando sua carreira na empresa em 1981 como secretária júnior, Elenice conquistou um espaço significativo ao se tornar a primeira mulher a assumir a diretoria regional da Estapar em 2010. Ela enfatiza a cultura organizacional da empresa, que fundamenta suas oportunidades em talento e desempenho, criando um ambiente propício para a inclusão de mulheres em posições de liderança.
No setor de construção civil, Juliana Carsoni, CEO da Juntos Somos Mais desde 2022, é uma referência ao integrar sua formação acadêmica em Administração pela FGV e especialização pelo MIT com resultados impressionantes. Sob sua liderança, o marketplace B2B da companhia alcançou a impressionante marca de R$ 1 bilhão em GMV em um único mês. Além disso, a introdução da vertical Juntos Inteligência representa uma nova abordagem estratégica, utilizando análises de dados para transformar o planejamento no setor.
Débora Bertini, diretora geral de Incorporação e Vendas da MPD Engenharia, traz uma vasta experiência com mais de 20 anos na arquitetura e urbanismo. Desde 2013, Débora tem se destacado por sua habilidade em desenvolver produtos e atuar em projetos de alta qualidade no setor imobiliário. Seu conhecimento em gestão de empreendimentos e seu comprometimento com a excelência têm sido fundamentais para o sucesso da MPD Engenharia.
Tânia Reis, CEO da Flash Energy, atua em um setor em rápida evolução, o Mercado Livre de Energia, abrangendo soluções inovadoras e serviços de eficiência energética. Desde 2018, Tânia liderou a comercialização de mais de 1,7 milhão de MWh, destacando a importância da sustentabilidade e inovação em sua gestão. Com uma carreira que começou no setor elétrico em 2010, sua visão empreendedora inclui planos de expansão para os estados do rio de janeiro e são paulo.
Finalmente, temos Juliana Piccoloto, responsável pela diretoria de Omnicommerce da Obramax, onde é responsável pela estratégia de marketing e pelos canais de vendas digitais, incluindo o site, televendas e WhatsApp. Juliana se destaca por suas iniciativas voltadas à inclusão de mulheres no setor da construção civil, cujas políticas têm promovido apoio à maternidade, como a ampliação da licença parental na empresa, refletindo um compromisso com ambientes de trabalho mais igualitários e justos. Essas líderes, com suas histórias inspiradoras, estão não apenas abrindo portas para outras mulheres, mas também moldando o futuro das suas respectivas indústrias, demonstrando que a diversidade é uma força poderosa para a inovação e o progresso.