Banco de Talento Delas: A Valorização das Mulheres na Segurança Pública
O Banco de Talentos Delas, iniciativa da Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF), foi anunciado como um projeto permanente, permitindo que servidoras interessadas se inscrevam a qualquer momento. Essa mudança representa um avanço significativo nas políticas de valorização das mulheres nas instituições de segurança pública do DF, ampliando as oportunidades para que suas trajetórias e competências sejam reconhecidas. Inicialmente, o cadastro esteve aberto por um período limitado de duas semanas.
O objetivo principal do banco é identificar e mapear as competências femininas dentro do sistema de segurança pública do Distrito Federal. Lançado no início do mês, o projeto é dedicado à elevação e valorização do papel das mulheres nesse setor vital.
Podem se inscrever servidoras que atuam na SSP-DF e em outros órgãos do sistema de segurança pública local, como a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF), a Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF), o Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF), o Departamento de Trânsito do Distrito Federal (Detran-DF) e a Secretaria de Administração Penitenciária (Seape-DF).
Caminho para a Transformação e Inclusão
O secretário de Segurança Pública do DF, Sandro Avelar, ressaltou que a decisão de tornar o banco permanente atende a uma demanda das próprias mulheres que atuam na segurança pública. “O banco de talentos foi idealizado a partir das solicitações e necessidades das mulheres nesse setor. Por isso, é fundamental que esse cadastro seja utilizado de forma efetiva. Manter o registro aberto e sem prazo é uma maneira de garantir maior dinamismo e participação”, afirmou Avelar.
Ele também incentivou todas as servidoras a se inscreverem, enfatizando que a política foi desenvolvida para identificar e impulsionar lideranças femininas nas instituições. “É uma oportunidade para que essas mulheres mostrem suas competências e contribuam ativamente para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo”, completou.
Integração com Outras Iniciativas de Valorização
A proposta do Banco de Talentos Delas faz parte do programa Segurança Integral, que integra esforços para promover a valorização profissional e a equidade de gênero no setor. Isso inclui a atuação do Conselho das Mulheres da Segurança Pública, que recentemente apresentou um Plano de Equidade de Gênero, atualmente em revisão institucional.
A subsecretária de Prevenção à Criminalidade, Regilene Siqueira, destacou a importância dessa iniciativa contínua para o fortalecimento da política de inclusão. “A permanência do banco é uma estratégia fundamental, pois permite que mais servidoras participem em diferentes fases de suas carreiras. Isso não apenas amplia o alcance da iniciativa, mas também fortalece as lideranças e valoriza as competências, contribuindo para uma segurança pública mais diversa e eficiente”, enfatizou.
Com essa medida, o DF busca não só reconhecer o trabalho das mulheres na segurança pública, mas também construir um espaço que favoreça a diversidade e a representatividade nas ações da gestão pública.
