Novas Vagas de Trabalho em Rondonópolis e Itiquira
Nesta quinta-feira, 9 de novembro, diversas empresas localizadas em Rondonópolis e Itiquira, ambas no Mato Grosso, anunciaram a abertura de processos seletivos para a contratação de profissionais em diferentes setores. As vagas abrangem áreas como mecânica industrial, logística, produção de suco e beneficiamento de grãos, com oportunidades que variam entre contratos efetivos e temporários, atendendo assim às demandas sazonais da indústria.
No segmento agrícola, a empresa contratante está oferecendo sete vagas para o cargo de Operador de Beneficiamento. A contratação será temporária e, com a possibilidade de alojamento fornecido pela empresa, os profissionais de qualquer localidade podem se candidatar. Isso amplia as possibilidades para aqueles que buscam uma oportunidade na região.
Setores em Expansão e Vagas Abertas
Além do setor agrícola, em Rondonópolis, as áreas de nutrição animal e locação de máquinas também estão em expansão, com a oferta de vagas para as funções de Embarcador (temporária) e Mecânico (efetiva), respectivamente. Em Itiquira, uma indústria especializada na produção de suco de laranja e no cultivo da fruta in natura está à procura de um Mecânico Industrial Pleno, que será contratado em caráter efetivo.
O recrutamento dessas vagas está sendo conduzido pela Employer Recursos Humanos e as inscrições para todos os cargos mencionados devem ser realizadas exclusivamente de forma digital. Os interessados em se candidatar precisam enviar seus currículos e tirar dúvidas via e-mail ([email protected]) ou pelo WhatsApp (66 99640-3150).
Direitos dos Trabalhadores Temporários
Os trabalhadores contratados em regime temporário têm seus direitos garantidos pela legislação 6.019/1974. Isso inclui direitos como pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Adicionalmente, eles recebem 8% de seus proventos a título de FGTS, e o tempo trabalhado como temporário conta para a contribuição previdenciária.
É importante destacar que, conforme a legislação, os trabalhadores temporários podem ser contratados por um período de até 180 dias, sendo possível prorrogar essa contratação por mais 90 dias. A efetivação para um cargo permanente pode ocorrer a qualquer momento durante esse período, o que representa uma oportunidade significativa para aqueles que buscam estabilidade no mercado de trabalho.